Відповідно до частини 1 ст. 48 КЗпП України основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. Саме по місцю ведення трудової  книжки  визначається основне місце роботи працівника. При цьому факт одержання  чи  не  одержання  винагороди  за  виконання певних обов'язків не враховується.

... Читати далі »

Згідно зі ст. 192 Кодексу законів України про працю (КЗпП) заборонено залучати працівників, молодших 18 років, до нічних, надурочних робіт (робіт понад нормальну три­валість робочого дня) і робіт у вихідні дні.

Згідно зі ст. 62 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються, й роботодавець може їх застосовувати лише у виняткових випадках.

ВКарпатах | Дата: 26.03.2010 | Коментарії (0)

Згідно зі ст. 192 Кодексу законів України про працю (КЗпП) заборонено залучати працівників, молодших 18 років, до нічних, надурочних робіт (робіт понад нормальну три­валість робочого дня) і робіт у вихідні дні.
Згідно зі ст. 62 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються, й роботодавець може їх застосовувати лише у виняткових випадках.
Згідно зі ст. 51 КЗпП для молодих працівників потрібно скоротити тривалість робочого часу, а саме:
для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиж­день.
Молодому працівнику встановлюється такий графік ро­боти, аби надурочних годин не було, а всю роботу він всти­гав виконувати вчасно.
Не застосовується також праця осіб, молодших 18 років, на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпеч­ними умовами праці.
Молоді особи до 18 років не повинні підіймати й переміщу­вати речі, вага яких перевищує встан ... Читати далі »

У судах відповідно до п. 2 ч. 1 ст.232 КЗпП розглядають­ся трудові спори працівників про поновлення на роботі в разі звіль­нення без законної підстави або в разі незаконного переведення на іншу роботу. Працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Звернутися з заявою про вирі­шення трудового спору у справах про звільнення (тобто про понов­лення на роботі) необхідно у мі­сячний строк з дня вручення ко­пії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Позивачі за вимогами, що ви­пливають з трудових правовідно­син, звільняються від сплати дер­жавного мита (п. 1 ч. 1 ст. 4 Дек­рету КМУ "Про державне мито" від 21 січня 1993 року № 7-93). Також згідно з п. 1 ч. З ст. 81 Ци­вільного процесуального кодексу у справах про поновлення на ро­боті витрати на інформаційно-технічне забезпечення не підля­гають оплаті при зверненні до су­ду і покладаються на сторони піс­ля розгляду справи. Згідно з ч. 1 ст. 157 ЦПК суд розглядає спра­ви про ... Читати далі »