Праця – це діяльність людини; сукупність цілеспрямованих дій, що потребують фізичної або розумової енергії і мають своїм призначенням створення матеріальних чи духовних цінностей. (Словник української мови. т.VII, К., 1976 р., с. 522)
"Не від Бога те царство нам спаде,
Не святі його з неба знесуть,
Але власний наш розум посяде,
Сильна воля і спільний наш труд".
Проведення економічних реформ, розвиток України як незалежної самостійної демократичної правової держави досягатиметься перш за все працею її громадян.
Саме в праці поєднуються економічні і соціальні фактори, тут сфокусовані більшість проблем і завдань, що стоять перед суспільством; це і визначає роль, місце і значення правового регулювання праці.
Загальна декларація прав людини (с. 23), прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948 р., проголошує:
"Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю.
Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім’ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення.
Актуальні ціни на відпочинок в Трускавці, Східниці та інших курортах Карпат
Кожна людина має право створювати професійні спілки і входити до них для захисту своїх інтересів".
Правові інститути трудового права висвітлені в рубриці:
1.Колективні договори та угоди.
2.Працевлаштування громадян.
3.Трудовий договір.
4.Робочий час.
5.Час відпочинку.
6.Нормування праці.
7.Оплата праці.
8.Дисципліна праці.
9.Матеріальна відповідальність сторін трудових відносин.
10.Охорона праці.
11.Праця молоді.
12.Праця жінок.
13.Пільги і права працівників, які поєднують роботу з навчанням.
14.Трудові спори.
15.Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
"Не від Бога те царство нам спаде,
Не святі його з неба знесуть,
Але власний наш розум посяде,
Сильна воля і спільний наш труд".
(І.Франко. т.XI, 1952 р., с. 495)
Проведення економічних реформ, розвиток України як незалежної самостійної демократичної правової держави досягатиметься перш за все працею її громадян.
Саме в праці поєднуються економічні і соціальні фактори, тут сфокусовані більшість проблем і завдань, що стоять перед суспільством; це і визначає роль, місце і значення правового регулювання праці.
Загальна декларація прав людини (с. 23), прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948 р., проголошує:
"Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю.
Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім’ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення.
Актуальні ціни на відпочинок в Трускавці, Східниці та інших курортах Карпат
Кожна людина має право створювати професійні спілки і входити до них для захисту своїх інтересів".
Правові інститути трудового права висвітлені в рубриці:
1.Колективні договори та угоди.
2.Працевлаштування громадян.
3.Трудовий договір.
4.Робочий час.
5.Час відпочинку.
6.Нормування праці.
7.Оплата праці.
8.Дисципліна праці.
9.Матеріальна відповідальність сторін трудових відносин.
10.Охорона праці.
11.Праця молоді.
12.Праця жінок.
13.Пільги і права працівників, які поєднують роботу з навчанням.
14.Трудові спори.
15.Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
