ПРАВО НА ВІДПУСТКУ У ЗВЯЗКУ З ПЕРЕВЕДЕННЯМ НА ІНШУ РОБОТУ
Ст. 81 КЗпП встановлюється порядок надання відпустки в разі переведення працівника з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію. Про таке переведення повинен бути відповідний запис у його трудовій книжці. Це має важливе значення, оскільки в інших випадках прийняття працівника на підприємство, в установу, організацію, зокрема після звільнення з попереднього місця роботи за власним бажанням тощо, норми коментованої статті на нього не поширюються, і відпустка надається йому на загальних підставах, передбачених ст. 79 Кодексу.
За бажанням переведеного з іншого підприємства, установи, організації працівника щорічна відпустка повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення надається за умови, якщо він не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. ... Читати далі »

ДАІ тепер не може штрафувати без протоколу

Донедавна, відповідно до в ч. 1 ст. 141 Кодексу про адміністративні правопорушення співвласники і власники транспортних засобів притягувались до адміністративної відповідальності на підставі фіксації їх порушення швидкості пристроями, працюючими в автоматичному режимі.
Та відповідно до ч. 6 ст. 258 Кодексу, у разі автоматичної фіксації порушення ПДД протокол про порушення не складається, а постанова про адміністративні порушення виноситься без участі особи, що притягається до адмінвідповідальності.
Однак відтепер рішенням Конституційного суду України (КСУ) № 23-рп/2010 від 22 грудня 2010 року (справа № 1-34/2010) визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), стаття 141 та ч. 6 ст. 258 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Ці положення Кодексу України про адміністративні правопорушення, які визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України Рі ... Читати далі »