Якщо результати випробування незадовільні, то трудовий договір розривається за ініціативою роботодавця, оскільки саме його не задовільняють результати випробування.
Звільнення за результатами випробування можливе, якщо буде встановлено невідповідність працівника на роботі згідно зі ст. 28 Кодексу законів України про працю (далі —КЗпП).
Але роботодавець порушив іншу норму права — звільнив працівника з роботи, коли той був на лікарняному. Ви можете звернутися до суду із заявою про поновлення вас на роботі і про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період тимчасової непрацездатності працівника. Звільнення з роботи тимчасово непрацездатного працівника в період випробування не є винятком із загального правила звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Ваш роботодавець грубо порушив норми законодавства. Отже, ви можете бути поновлені на роботі і маєте право стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу на підставі того, що вас звільнено в період вашої тимчасової непрацездатності.