Щоб узяти основну і додаткову відпустки повної тривалості, у перший рік роботи треба відпрацювати на підприємстві не менше 6 місяців.
А щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані будь-коли за графіком.
Основна щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів мають:
 жінки, котрі мають двох і більше дітей віком до 15 років;
 жінки, у яких є дитина-інвалід;
 жінки, що усиновили дитину;
 одинокі матері;
 особи, що взяли дитину під опіку;
 один із прийомних батьків.
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Наприклад, одинока мати, в якої дитина є інвалідом, має право на таку відпустку за двома підставами; як одинока мати і як жінка, що має дитину-інваліда. Якщо одинока мати виховує здорову дитину (тобто не інваліда), соціальна відпустка надається за однією підставою.
Якщо одинока мати виховує 2 дітей віком до 15 років, така відпустка надається за двома підставами: як жінці, яка має 2 дітей віком до 15 років, та як одинокій матері.
Жінка, яка має усиновлену дитину й одночасно є одинокою матір'ю, користується правом на таку відпустку за двома підставами: як усиновителька і як одинока мати.