Мене прийнято на роботу за строковим договором на 6 місяців, але по його закінченні трудовий договір був переукладений іще двічі. Чи можна вважати, що договір укладено на невизначений строк? Згідно зі ст. 39-1 Кодексу законів України про працю (далі — КЗпП), якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП) трудові відносини фак-тично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП. Закінчення строку трудового договору тягне його припинення. В останній день роботи або до цього повинен бути виданий наказ про звільнення. В день звільнення з роботи має бути зроблений запис у трудову книжку, а трудова книжка повинна бути видана працівникові. Продовження трудових правових відносин, тобто вихід працівника на роботу наступного дня після закінчення строкового трудового договору, допуск його до роботи є юридичним фактом, через що строковий трудовий договір набуває характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін.
