Чи має право працівник підприємства працювати за сумісництвом та договором підряду? Для того, щоб працювати за сумісництвом, працівник повинен написати заяву, а роботодавець — оформити наказ про його прийняття на відповідну посаду. Посада, яку працівник бажає обійняти (хоч і за сумісництвом), має бути вакантною. Якщо потрібної вакансії немає, її необхідно створити відповід¬ним наказом та унести зміни до штатного розпису. За сумісництвом наймана особа працює на підставі окремого трудового договорую. Підприємство може укласти договір підряду як зі штатним працівником у його неробочий час, так і зі сторонньою особою. У такому разі не потрібно дотримуватися режиму роботи. На умовах цивільно-правового договору виконавець самостійно розподіляє своє навантаження для виконання роботи. Підприємству-замовнику достатньо встановити фіксовану суму винагороди за виконану роботу.
