Я працюю за трудовим договором і на підставі цивільно-правового договору. Чи повинен вестись табель обліку використання робочого часу? Згідно з чинним законодавством виконання робіт може здійснюватись як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договорів. За трудовим договором працівник приймається на роботу (посаду), включену до штатного розпису підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою; працівнику гарантуються заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації; працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. За трудовою угодою — договором підпряду, яким фактично є трудова угода, оплачується не процес праці, а її результати, і оплата визначається, як правило, після закінчення роботи та оформляється актами приймання-здавання виконаних робіт, на підставі яких провадиться їх оплата. Порядок укладення цивільно-правових договорів регулюється нормами цивільного законодавства. Отже, якщо ви виконуєте роботи на підставі трудових угод/договорів підряду, то табель обліку використання робочого часу вестиметься, а оплата визначатиметься згідно з актами приймання-здавання виконаних робіт.
