Відповідно до листа Мінпраці від 25.08.2010 р. №9111/0/14-10/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік» Мінпраці затвердило норми тривалості робочого часу на 2011 рік, якими слід керуватися під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві. Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Водночас Мінпраці зазначає, що підприємства і організації при укладенні колдоговору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. При цьому слід мати на увазі, що оплата праці має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: — для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год./тиждень; — для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 год./тиждень; — для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год./тиждень. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 р. або дитину-інваліда. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 год. як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 год. У 2011 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні: — 1 січня — Новий рік (переноситься на понеділок — 3 січня); — 7 січня — Різдво Христове; — 8 березня — Міжнародний жіночий день; — 24 квітня — Пасха (Великдень) (переноситься на понеділок — 25 квітня); — 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих (1 травня (неділя) переноситься на 3 травня (вівторок); — 9 травня — День Перемоги; — 12 червня — Трійця (переноситься на понеділок 13 червня); — 28 червня — День Конституції України; — 24 серпня — День незалежності України; У разі коли святковий чи неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого дня. Залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2011 р. становитиме: — при 40-годинному робочому тижні — 1996 год.; — при 39-годинному робочому тижні — 1950 год.; — при 38,5-годинному робочому тижні — 1925 год.; — при 36-годинному робочому тижні — 1800 год.; — при 33-годинному робочому тижні — 1650 год.; — при 30-годинному робочому тижні — 1500 год.; — при 25-годинному робочому тижні — 1250 год.; — при 24-годинному робочому тижні — 1200 год.; — при 20-годинному робочому тижні — 1000 год.; — при 18-годинному робочому тижні — 900 год.
