Скорочена тривалість робочого часу у 2010 р. - 11 Червня 2010 - Юридична правова допомога
"ТВОЄ ПРАВО" - фахові юридичні консультації -

захисти себе!

Меню сайту
Категорії розділу
Кримінальне право [18]
Житлове право [45]
Земельні правовідносини [14]
Сімейне право [18]
Адміністративне право [32]
Соціальне забезпечення [45]
Спадкове право [16]
Трудове право [54]
Поради юриста [42]
Пошук
Реклама
Головна » 2010 » Червень » 11 » Скорочена тривалість робочого часу у 2010 р.

15:34
Скорочена тривалість робочого часу у 2010 р.
Скорочена тривалість робочого часу у 2010 р.

Згідно зі ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпіі) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч.1 цієї статті. У випадку встановлення меншої норми тривалості робочого часу оплата праці має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до ч.1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком 16—18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком 15—16 років {учнів віком 14—15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначеної вище максимальної трива­лості робочого часу для осіб відповідного віку; для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці,— не більш як 36 год. на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 р.
Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
Згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів, визначених у ст.73 КЗпП, тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст.51 КЗпП, скорочується на 1 год. як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 ґод.
Відповідно до ст.73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у святкові і неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7січня — Різдво Христове;
8березня — Міжнародний жіночий день;
4 квітня — Пасха (Великдень);
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
23 травня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України.
Згідно з ч.З ст.67 КЗпП у разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю вихідний день у неділю 4 квітня має бути перенесений на понеділок 5 квітня, вихідний день у суботу 1 травня — на понеділок 3 травня, вихідний день у неділю 2 травня — на вівторок 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня — на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 23 травня — на понеділок 24 травня.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (5-денний чи 6-денний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50— 53, 67 і 73 КЗпП.
Залежно від тривалості робочого тижня норма тривалості робочого часу на 2010 рік за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідного зменшення тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів становить:
при 40-годинному робочому тижні — 2004 год.;
при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;
при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;
при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;
при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;
при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;
при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;
при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;
при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.
Категорія: Трудове право | Переглядів: 1820 | Додав: ВКарпатах | Теги: Скорочена тривалість робочого часу | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Календар
«  Червень 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архів записів
Друзі сайту
отдых в Сходнице
Статистика

каталог сайтів

Український рейтинг TOP.TOPUA.NET

Реклама
З питань
розміщення реклами
звертайся
за тел. 063 61 21 545
Copyright "Твоє право" © 2016. При копіюванні матеріалу гіперпосилання на сайт pravnik.at.ua обов'язкове. Хостинг від uCoz