Верховна Рада схвалила зміни, які поси¬люють відповідальність за незаконний посів або вирощування снодій¬ного маку чи конопель
Тепер "незаконний посів або незаконне вирощування снодійного маку в кількості до ста (!) рослин чи ко¬нопель у кількості до десяти (!) рослин тягнуть за собою накладення штрафу від 18 до 100 неопо¬датковуваних мінімумів", тобто від 1360 до 1700 гривень, і "конфіс¬кацію незаконно вирощуваних наркотиковмісних рослин".
А вже незаконний посів або вирощу¬вання снодійного маку в кількості від 100 до 500 рослин чи конопель у кількості від 10 до 50 рослин караються штрафом від 100 до 500 неопо¬датковуваних міні¬мумів доходів гро¬мадян (від 1700 до 8500 гривень). Інша міра покарання — арешт на строк до шести місяців або обмеження волі на строк до трьох років.
Раніше Кримінальний кодекс за такі порушення передбачав відповідальність у вигляді штрафу в розмірі до 850 гривень або арешт до шести місяців чи обмеження волі на термін до трьох років.

Економічна криза, що спричинила за собою різке скорочення кількості вакансій в українських компаніях, спровокувала появу достатнього нового для нашого ринку праці явища - трудового шахрайства. Зголоднілий хоч по якійсь роботі претендент готовий приймати усі умови потенційного працедавця, аби отримати місце.
Ось тільки частенько після проходження усіх курсів і медоглядів, перерахування грошей "на подальші інструкції", відправки гігабайт "тестових матеріалів" і інш. і інш. кандидат залишається і без роботи, і без грошей.
Після цього зазвичай усі камені летять убік job -сайтів, що розмістили таке оголошення. Що підштовхнуло останніх ретельніше стежити за тим, що з'являється на їх ресурсах.
Як побачити ознаки "шахрайського оголошення"?-
Експерти виділяють шість основних ознак шахрайських оголошень.
Перший - передоплата при працевлаштуванні. Компанія, що "шанує себе, не стане просити переказати які-небудь кошти або сплатити витрати свого співробітника. При ... Читати далі »

Під час експлуатації приміщень житлових будинків слід керуватися Постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.1992р. № 572 "Правила користування приміщеннями житлових будинків і прибудинковими територіями".
Рішеннями Конституційного суду положення частини першої статті 1, положення пункту 2 статті 10 Закону України "Про приватизацію державного житлового фонду" трактуються так:
1.1. Допоміжні приміщення (підвали, сараї, комірчини, горища, колясочні та ін.) передаються безоплатно у спільну власність громадян одночасно з приватизацією ними квартир (кімнат у квартирах) багатоквартирних будинків. Підтвердження права власності на допоміжні приміщення не потребує здійснення додаткових дій, зокрема, створення об'єднання співвласників багатоквартирного будинку, вступу до нього.
1.2. Власник (власники) неприватизованих квартир багатоквартирного будинку є співвласником (співвласниками) допоміжних приміщень нарівні з власниками приватизованих квартир.
1.3. Питання що ... Читати далі »

І. Перелік документів, необхідних для укладення шлюбу.
Перед реєстрацією шлюбу за кордоном, громадяни України повинні подати наступні документи:
- паспорт:
- довідка про сімейний стан;
- свідоцтво про народження;
- свідоцтво про розірвання шлюбу або про смерть попереднього чоловіка;
- довідку про реєстрацію попереднього шлюбу з відміткою про його розірвання (для підтвердження дошлюбного прізвища);
- довідка про несудимість;;
- довідка з місця проживання;
- свідоцтво про народження дитини (якщо дитина виїжджає за кордон);

ІІ. Держоргани до яких необхідно звернутись.
Усі зазначені документи повинні бути легалізовані у відділі реєстрації актів цивільного стану обласного управління юстиції, а в подальшому — Міністерстві юстиції України. При реєстрації шлюбу громадян України з іноземцями на території країни їх проживання вимагають такі ж документи, як і для реєстрації шлюбу іноземців на території України.
Шлюб ... Читати далі »

Я втратив роботу у січні 2010 року у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Які є гарантії стосовно надання мені допомоги?
Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці згідно з п.1 ст. 40 Кодексу законів України про працю, за умови їх реєстрації в службі зайнятості гарантується:
надання статусу безробітного, якщо протягом 7 днів пра¬цівнику не було запропоновано підходящої роботи;
право на одержання допомоги з безробіття у визначеному законодавстом розмірі з дня надання статусу безробітного.
При звільненні працівника згідно з п.1 ст. 40 цього Ко¬дексу йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Щодо розміру всіх відрахувань при виплаті заробітної плати
Посилаючись на ст. 128 КЗпП, відзначаємо, що при кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% зарплати, яка підлягає виплаті працівнику.
При відрахуванні з зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому випадку мають бути збережені 50% заробітку.
На відрахування ПДФО не поширюється дія обмежень, встановлених ст. 128 КЗпП. Це обумовлено тим, що частина нарахованої працівникові зарплати, яка підлягає перерахуванню до бюджету у вигляді податку на доходи, виплаті працівнику не підлягає.