Застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі
Постановою КМУ від 05.05.2010 р. № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» визначено застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі. Кабмін встановив: — мінімальна зарплата у погодинному розмірі встановлюється одночасно зі встановленням розміру мінімальної зарплати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону «Про оплату праці»; — мінімальна зарплата у погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної зарплати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні; — після завершення переговорів представників професійних спілок, власників (уповноважених органів), які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної зарплати в місячному розмірі, Мінпраці розраховує мінімальну зарплату у погодинному розмірі і подає щороку до 10 серпня Мінфіну пропозиції для включення до проекту держбюджету на наступний рік мінімальної зарплати у погодинному розмірі; — підвищення мінімальної зарплати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.
Мінімальна зарплата у погодинному розмірі застосовується: — на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колдоговорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу; — фізособами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці; — в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Мінпраці за ініціативою центральних і місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками. Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.
