Застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі - 12 Травня 2010 - Юридична правова допомога
"ТВОЄ ПРАВО" - фахові юридичні консультації -

захисти себе!

Меню сайту
Категорії розділу
Кримінальне право [18]
Житлове право [45]
Земельні правовідносини [14]
Сімейне право [18]
Адміністративне право [32]
Соціальне забезпечення [45]
Спадкове право [16]
Трудове право [54]
Поради юриста [42]
Пошук
Реклама
Головна » 2010 » Травень » 12 » Застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі

23:17
Застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі
Постановою КМУ від 05.05.2010 р. № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» визначено застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі.
Кабмін встановив:
— мінімальна зарплата у погодинному розмірі встановлюється одночасно зі встановленням розміру мінімальної зарплати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону «Про оплату праці»;
— мінімальна зарплата у погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної зарплати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;
— після завершення переговорів представників професійних спілок, власників (уповноважених органів), які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної зарплати в місячному розмірі, Мінпраці розраховує мінімальну зарплату у погодинному розмірі і подає щороку до 10 серпня Мінфіну пропозиції для включення до проекту держбюджету на наступний рік мінімальної зарплати у погодинному розмірі;
— підвищення мінімальної зарплати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

Мінімальна зарплата у погодинному розмірі застосовується:
— на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колдоговорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
— фізособами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
— в установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Мінпраці за ініціативою центральних і місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками.
Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.

Категорія: Трудове право | Переглядів: 1297 | Додав: ВКарпатах | Теги: мінімальна погодина заробітня плата | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Календар
«  Травень 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архів записів
Друзі сайту
отдых в Сходнице
Статистика

каталог сайтів

Український рейтинг TOP.TOPUA.NET

Реклама
З питань
розміщення реклами
звертайся
за тел. 063 61 21 545
Copyright "Твоє право" © 2016. При копіюванні матеріалу гіперпосилання на сайт pravnik.at.ua обов'язкове. Хостинг від uCoz