Право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів мають керівні пра­цівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, органі­заціями, підприємствами (далі — установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності.

 Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14 квітня 1997 р. (із змінами та доповненнями) затверджено Порядок надання щорічної основної відпуст­ки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівни­кам навчальних закладів та установ освіти,  педагогічним, науково-педагогічним та науковим працівни­кам. Така відпустка у перший та наступні роки на­дається у період літніх канікул незалежно від часу прийнят­тя їх на роботу. Однак у разі необхід­ності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпу­стка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

 Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України «Про відпустки». Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпус­тки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором,— в інший канікулярний період.

За бажанням керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, педагогічних, науко­во-педагогічних та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, може замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період робо­тою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 кален­дарних дні.

   із звернень громадян

Я працюю вчителем у школі на умовах роботи за сумісництвом. Чи повинні мені виплачувати допомогу на оздоровлення ?

 Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. допомога на оздоровлення вип­лачується в обов'язковому порядку працівникам, які обійма­ють посади педагогічних чи науко­во-педагогічних працівників, виходя­чи із посадового окладу за основною посадою.

Оскільки допомога на оздо­ровлення під час надання щорічної відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам відповід­но до ст. 57 Закону України «Про освіту» гарантована державою, по­дання працівником заяви на її ви­плати не є обов'язковим.

Однак суміс­ники не можуть розраховувати на таку допомогу. Її вста­новлює керівник бюджетної установи, виходячи з кошто­рисних призначень на оплату праці.

Отже, вчителеві школи, який працює за сумісництвом, обов'язкову допомогу на оздоровлення не надають.

 У який строк необхідно виплачувати зарплати і відпускні працівникові, який іде у відпустку?

Зарплату працівникові перед відпусткою за відпрацьо­вані дні може бути виплачено або безпосередньо перед відпусткою, або в строк, установлений для виплати зарплати. Усе залежить від того, як записано в колективно­му договорі.

Відпускні необхідно виплатити працівникам не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 21 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 р.).

Існує також строк для виплати зарплати у звичайному порядку (не перед відпусткою). Її зобов'язані виплачувати працівникам у строки, визначені в колективному договорі, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів (ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995 р.). Якщо день виплати зарплати припадає на вихідний, святковий або не­робочий день, її виплачують напередодні.

Тому коли особа йде у відпустку, підприємство чи установа зобо­в'язані виплатити їй відпускні. А от зарплату за відпрацьо­вані перед відпусткою дні можна видати або разом із відпус­кними, або в день видачі зарплати.

Таким чином, підприємство чи установа самі вирішують, в які строки виплачувати зарплату за відпрацьовані дні працівникові, який іде у відпустку.